Zeit für Mama

Änderungen für Eltern im Jahr 2013


Was bereitet die Regierung für die Eltern für 2013 vor? Die Arbeitsaufsichtsbehörde spricht von komplizierten Vorschriften, unklaren Regeln, mehrfach wiederholten Sätzen und Verweisen auf viele Vorschriften. Es ist schwer dem Eindruck zu widerstehen, dass ... wir in einem Durcheinander sind. Eine Reihe positiver Änderungen wurde angekündigt, gleichzeitig wurden jedoch einige wichtige Punkte außer Acht gelassen. Beispielsweise wurden die Bedürfnisse von Müttern, die im ersten Quartal 2013 geboren haben, ignoriert, und es ist unwahrscheinlich, dass sie einen längeren Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen können. Frauen, die ein Geschäft führen, können ebenfalls verletzt werden. Wie auch immer, lies es selbst ...

Änderungen in der Beta

Zum 1. Januar 2013 änderte sich das Kriterium für die Gewährung der als Prämien bezeichneten Zulage. Bisher gehört das Geld, das allen Eltern gutgeschrieben wird, nur diesen die das Einkommenskriterium erfüllen. Die einmalige Geburtshilfe wird an Personen gezahlt, die den Betrag nicht überschreiten 1922 PLN netto pro Monat pro Person in eine Familie (die neuen Bestimmungen berauben etwa 10% aller Eltern, die eine Kinderzulage beantragen) (Die obigen Änderungen ergeben sich aus dem Gesetz vom 12. Oktober 2012 zur Änderung des Gesetzes über Familienleistungen, das am 15. November 2012 verabschiedet wurde wurde im Journal of Laws (Punkt 1255) veröffentlicht.

Elternzeit 2013

Während der Elternzeit 2013 werden große Veränderungen vorbereitet. Die von 2013 wird es können 37 Monate (d. H. Über drei Jahre).

Die wichtigsten Änderungen betreffen die Verteilung des Elternurlaubs. Es sollten zwei Monate im Pool sein (einer für jedes Elternteil), die von jedem Elternteil separat genutzt werden können, ohne dass die Möglichkeit besteht, ihren Teil dem anderen Elternteil zu überlassen.

Ein Elternteil kann opfern 36 Monate für die Erziehung eines Kindes. Ein zusätzlicher Monat steht dem anderen Elternteil zur Verfügung.

Der Elternurlaub 2013 kann unterteilt werden in 5 Teile kann es jedoch verwendet werden, bis das Kind vier Jahre alt ist (Nur im Falle eines behinderten Kindes kann es bis zum 18. Lebensjahr verwendet werden.)

Ab 2013 können Eltern 4 Monate in Elternzeit bleiben, d. H. 1 Monat länger als zuvor.

Ein weiterer sehr wichtiger Punkt ist Änderung der Regeln für den Erwerb des Anspruchs auf Jahresurlaub nach Rückkehr aus dem Elternurlaub im selben Kalenderjahr. Bisher wurde der Urlaub proportional gekürzt. Der Pool wird nach den Änderungen nicht erschöpft.

Noch eine Revolution? Ermöglichen der Inanspruchnahme von Elternurlaub durch Unternehmer und Personen, die aufgrund spezifischer Arbeitsverträge und Mandatsverträge arbeiten. Unternehmer und Personen, die auf der Grundlage von Mandatsverträgen, Leiharbeitsverträgen oder sonstigen Verträgen zur Erbringung von Dienstleistungen arbeiten, haben ab 2013 ähnliche Rechte wie Vollzeitbeschäftigte in Elternzeit.

Während der Betreuung des Kindes werden die Beiträge der Sozialversicherungsträger (ZUS) aus dem Staatshaushalt für Unternehmer bezahlt. Bisher hatte der Unternehmer nur die Option Operationen aussetzen während das Kind betreut wurde und seine Beiträge nicht gezahlt wurden (zusätzlich besteht die Möglichkeit, die Tätigkeit für zwei Jahre auszusetzen, und Vollzeitbeschäftigte hatten die Möglichkeit, drei Jahre Elternurlaub zu nehmen).

Wichtig ist auch die Höhe der für 2013 geplanten Beiträge für den Elternurlaub von Unternehmern und Erwerbstätigen.

  • Versicherte mindestens sechs Monate - Bemessungsgrundlage: 2.115,60 PLN, Rentenbeitrag: 412,97 PLN, Invalidenrentenbeitrag: 169,25 PLN.
  • Personen mit einer Versicherungsdauer von weniger als einem halben Jahr - Bemessungsgrundlage: 1200 PLN, Ruhegehaltsbeitrag: 234,24 PLN, Ruhegehaltsbeitrag: keiner Für Personen, die weniger als ein halbes Jahr versichert sind, werden aus dem Staatshaushalt nur Beiträge für die Rentenversicherung gezahlt. Dies bedeutet, dass eine solche Person nicht in den Genuss einer Krankenversicherung (NFZ) kommt und im Falle eines Arbeitsplatzverlusts.

PIT ändert sich

Ab dem 1. Januar treten Änderungen des PIT-Gesetzes in Kraft Rabatt für Kinder (Wird zusammen mit dem Vergleich für 2013, d. h. 2014, abgewickelt.)